How to Know SAP Staffing Agencies Won’t Screw You Over

TL;DR - Jak rozpoznać, że agencja SAP Cię nie spali?
Przejrzystość: Zobacz płatność a rachunek i co finansuje marża (szybkość, weryfikacja, zgodność).
Dowód: przeprowadzić 20-minutową sesję roboczą na prawdziwym bilecie + sporządzić pisemny plan na dzień 3.
Ochrona: podpisanie umowy SLA, brak substytucji, prawa do audytu.

Dlaczego warto przeczytać ten artykuł?
W ostatnim kwartale skontaktował się z nami zespół, który spalił €4.8k w pierwszym tygodniu. Świetne CV, cena "all-in", brak planu Day-3. Dostęp był opóźniony, dopasowanie było niewyraźne i nikt nie posiadał zamiennika.
Ten artykuł pokazuje, jak temu zapobiec - za każdym razem.

1) Przejrzystość: spraw, by pieniądze miały sens

Poproś o 1-stronicowa karta cenowa przed CV:

Stawka wynagrodzenia (do konsultanta)
Opłata agencyjna / marża %
Co finansuje opłata: szybkość pozyskiwania, dogłębność weryfikacji, zgodność z przepisami/płatności, zasypka
Warunki wymiany: Czas na wymianę i co dzieje się z opłatami w czasie przerwy

Praktyczna zasada: jeśli się nie podzielą płacić a rachunek lub wyjaśnić opłatę w <60 sekund, pass.

2) Dowód: dostawa testowa na małym, prawdziwym urządzeniu

Czy 20-minutowa sesja robocza na bezpieczny bilet na żywo (np, Zmiana reguły aATP, Poprawka postu FI). Zapytaj:

"Walk intake → Definicja Done → ryzyko → przekazanie".
"Jaki jest twój Mikrodostawa w dniu 3?"
"Nazwa zależności które mogą zablokować pierwszy tydzień (role, transporty, dane)".

Przełęcz jeśli mówią o krokach, narzędziach (ChaRM/Jira, SAP GUI/Fiori, BTP) i kryteriach akceptacji. Niepowodzenie jeśli buzzwords.

3) Ochrona: klauzule kopiuj-wklej, które pozwalają zaoszczędzić

Backfill SLA: "Jeśli wydajność jest poniżej oczekiwań w ciągu pierwszych 14 dni, agencja zastępuje w ciągu 5 dni roboczych; pauza w opłatach od powiadomienia do rozpoczęcia wymiany".
Brak zastępstwa: "Zakaz wymiany kandydatów po akceptacji bez pisemnej zgody klienta".
Prawa do audytu: "Klient może przeprowadzać audyty kart czasu pracy i potwierdzeń wypłat (zredagowanych) w celu rozstrzygania sporów".
Okno własności kandydata: "Własność kandydata wygasa po 6 miesięcy jeśli nie będzie zaangażowania".
Zgodność z przepisami i własność intelektualna: "Agencja gwarantuje poprawność B2B/UoPRODO, SoD i przypisuje własność intelektualną klientowi na warunkach kontrahenta".

Czerwone flagi (uruchomione)

"Cena za wszystko", zalew CV, "ten senior właśnie odszedł - oto junior za tę samą stawkę", brak planu na dzień 3, cisza po starcie.

Zielone flagi (pochylają się)

2-3 sprawdzone CV w 48-72hnapisany Plan dzień-3/dzień-7odniesienia oparte na wynikach, nazwane właściciel eskalacji.

FAQ

Jaka jest uczciwa marża agencyjna w SAP? Nie ma jednego "właściwego" %-insist on płacić a rachunek i porównać opłatę z Szybkość, weryfikacja, zgodność.
Jak szybko specjalista powinien dostarczyć towar? 48-72 godzin dla pierwszych 2-3 zweryfikowanych CV po jasnym briefie.
Jak powstrzymać przynętę i oszustwo? Użycie no-substitution + umowa SLA dotycząca zasypywania + wstrzymane opłaty podczas wymiany.